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2018/7/24 9:48:45??????点击:
     四川长虹电子控股集团有限公司创始于1958年,公司前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一,是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。
2015年6月3日,四川长虹电器股份有限公司发出公告,称其控股股东四川长虹电子集团有限公司的公司名称已于6月3日变更为四川长虹电子控股集团有限公司(简称“长虹控股公司”)。其注册资本、经营范围也做了相应变更。 [1-2] 
公司名称 四川长虹电子控股集团有限公司 总部地点绵阳 成立时间 1958年 经营范围 军工电子、信息家电、IT/通信、核心器件、现代服务业等


从军工立业、彩电兴业,到信息电子的多元拓展,已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团,并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。 [2] 
2018年长虹品牌价值达到1459.65亿元。 [3]  2017年长虹品牌价值达1319.75亿元人民币,中国企业500强中位居146名 [4]  ,中国电子百强品牌位居第六位,居中国制造业500强第58位,四川百强企业第一位。 [5-7] 
长虹旗下拥有四家上市公司:四川长虹(600839.SH)、美菱电器(000521.SZ)、长虹华意 [8]  (000404.SZ)、长虹佳华(08016.HK)。 [9] 
多年来,长虹坚持以用户为中心、以市场为导向,强化技术创新,夯实内部管理,积极培育集成电路设计、软件设计、工业设计、工程技术、变频技术和可靠性技术等核心技术能力,构建消费类电子技术创新平台,立足互联网面向物联网,大力实施智能化战略,不断提升企业综合竞争能力,逐步将长虹建设成为全球值得尊重的企业。 [10] 
企业文化编辑
长虹企业文化核心理念
长虹总体倡行“敬业担当 同创共享”的企业文化,尊崇用户导向,追求刚性绩效,坚守诚信务实,乐于创新和团队协作。打造充满激情活力的员工队伍,打造率先垂范的领导干部队伍,凝心聚力,推进企业转型升级、做优做强。
企业愿景:成为全球受人尊重的企业
企业精神:责任 、创新 、坚韧
企业宗旨:员工满意、顾客满意 、股东满意
核心价值观:敬业担当、同创共享
“敬业担当 同创共享”
“敬业”是全体员工的基本品质和职业素养。诚信务实、专注专业、用户至上、追求绩效、倡行“岗位有我就能,不作为就下位”,创造个人在组织中的最大价值;“担当”,即工作尽职尽责?;鞫?,勇于承担,全力达成目标。
“同创共享”,全体员工创新创造企业价值,遵循公平公正的原则,共同分享企业的发展成果。强调创新创造与团队协作,以用户为中心,凝心聚力,风雨同舟。奋斗在长虹,成就在长虹。 [11] 
“三个满意”
长虹确立“员工满意、 顾客满意、 股东满意”。即“三个满意”为企业宗旨。三者利益统一,互为条件,不片面强调任何单一方面。
长虹认为,员工是企业最可宝贵的财富,是企业价值链的起点。只有员工满意,企业才能提供使顾客满意的产品和服务,同时才能与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系;只有顾客满意,企业才有市场,才能获利;只有企业有效益了,才能给股东提供回报,股东才会满意,才能更好地造福社会和国家。
员工满意是基石
尊重员工,依靠员工,为员工提供实现自我价值的舞台,建立员工发展机制和激励机制,坚持为员工办实事,引导全员创新创造,提升个人、团队和企业的价值。 [11] 
顾客满意是核心
感恩、创新,通过提供高品质的产品和服务,为用户创造更多价值;真诚、共赢,与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系。
股东满意是目标
诚信经营,回报股东,造福社会和国家。
通过企业文化建设,激发员工创新、创造精神,发挥员工的主体作用,增强员工归属感、进步感和成就感,提升企业运营效率,实现企业利益相关方共赢,构筑企业发展软实力,使企业文化成为企业长期竞争优势的来源。 [11] 
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